Сміла-Info

Смілянський інформаційний портал. Новини та Оголошення м. Сміла
Главное меню
У Черкасах судитимуть чоловіка, який на АЗС влаштував хуліганство з нанесенням тяжких тілесних ушкоджень

За процесуального керівництва прокурорів Черкаської окружної прокуратури скеровано до суду обвинувальний акт стосовно жителя м. Чигирин, який вчинив хуліганські дії та наніс тяжке тілесне ушкодження, небезпечне для життя (ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 121  Кримінального кодексу України).

Слідством встановлено, що 52-річний чоловік, перебуваючи на АЗС «БРСМ-Нафта», що в м. Черкаси, будучи в стані алкогольного сп’яніння та ігноруючи встановлені в суспільстві загальноприйняті норми моралі і правила поведінки, демонструючи особливу зухвалість, почав бити кулаком по прилавку з товарами, а потім розкидати товар. Брав скляні пляшки з алкоголем і кидав їх в комп’ютерну техніку. Однією з пляшок зловмисник влучив в голову працівниці АЗС, унаслідок чого жінка отримала тяжкі тілесні ушкодження та була госпіталізована.

Своїми діями обвинувачений заподіяв збитків підприємству на суму близько 8 тис. грн.

У разі доведення вини чоловікові загрожує покарання у вигляді позбавлення волі строком до 8 років.

Примітка: відповідно до ст. 62 Конституції України особа вважається невинуватою у вчиненні злочину й не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку і встановлено обвинувальним вироком суду.

Пресслужба Черкаської обласної прокуратури

Популярні теми

24.04.2024, 14:28
Увага!
25.04.2024, 08:12
У селі на Черкащині на одній з вулиць підтопило більше десяти будинків (ФОТО)
25.04.2024, 08:07
На жаль, знову ворог поцілив по Смілі
24.04.2024, 14:58
Вбивство в Черкасах: до 10 років ув’язнення засуджено місцевого жителя

Публікації

10.09.2018, 08:35
Чи має інвалід право на безоплатний проїзд, пояснив ВС
06.09.2018, 08:21
Безкоштовні ліки в лікарні: що потрібно знати
12.09.2018, 08:13
Як батькам контролювати закупівлі шкіл
11.09.2018, 08:01
Конкурентоспроможність людей з інвалідністю на ринку праці АБО Умови їх працевлаштування та обов’язки роботодавців
Ніхто не наважився залишити свій коментар.
Будь-те першим, поділіться думкою з усіма.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]