Сміла-Info

Смілянський інформаційний портал. Новини та Оголошення м. Сміла
Главное меню
Судитимуть чоловіка, який намагався уникнути адміністративної відповідальності за водіння напідпитку

За процесуального керівництва прокурорів Монастирищенського відділу Уманської окружної прокуратури скеровано до суду обвинувальний акт стосовно жителя Уманського району, який пропонував службовій особі надати неправомірну вигоду (ч. 1 ст. 369 Кримінального кодексу України).

Слідством встановлено, що 52-річний чоловік, перебуваючи в м. Христинівка та керуючи транспортним засобом напідпитку, був зупинений працівниками поліції.

Під час проведення перевірки за вказаним фактом зловмисник запропонував поліцейським грошові кошти в сумі 4 тис. 500 грн з метою уникнути адміністративної відповідальності за керування автомобілем у стані алкогольного сп’яніння.

 Санкція статті Кримінального кодексу України передбачає покарання у вигляді штрафу від однієї тисячі до чотирьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеження волі на строк від двох до чотирьох років, або позбавлення волі на той самий строк.

Примітка: відповідно до ст. 62 Конституції України особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку і встановлено обвинувальним вироком суду.

 

Пресслужба Черкаської обласної прокуратури

 

Популярні теми

12.02.2024, 12:18
У Черкасах правоохоронці затримали дует крадіїв
12.02.2024, 12:22
Ще дві громади Черкащини долучилися до проекту з формування життєстійкості
12.02.2024, 14:29
У Смілу з робочим візитом приїздив народний депутат України
12.02.2024, 14:34
Займалися підпільним виготовленням та збутом незаконно виготовлених тютюнових виробів – повідомлено про підозру

Публікації

06.09.2018, 08:21
Безкоштовні ліки в лікарні: що потрібно знати
10.09.2018, 08:35
Чи має інвалід право на безоплатний проїзд, пояснив ВС
12.09.2018, 08:13
Як батькам контролювати закупівлі шкіл
11.09.2018, 08:01
Конкурентоспроможність людей з інвалідністю на ринку праці АБО Умови їх працевлаштування та обов’язки роботодавців
Ніхто не наважився залишити свій коментар.
Будь-те першим, поділіться думкою з усіма.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]